假如劳动者以用人单位无端托欠拖欠工资为由而被迫辞职的，用人单位是应该向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金依照每做满一年支付一个月的基本工资开展支付，六个月以上未满一年的，按一年测算 。不满意六个月的，向劳动者支付大半个月工资的经济补偿 。
【向劳动者支付半个月工资的经济补偿 公司拖欠工资离职怎么算赔偿】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本部门工作的期限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付 。六个月以上未满一年的，按一年测算 。不满意六个月的，向劳动者支付大半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按员工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿的期限最大不超过十二年 。

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