1、病假工资基数按以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定 。
（2）劳动合同和集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议 。
(3)用人单位与劳动者无约定的，假期工资计算基数按劳动者本人岗位(岗位)正常出勤月工资的70%统一确定 。
此外，按上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准 。
【病假工资的基数按照以下三个原则确定 事业单位病假工资如何计算】

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