劳动法属于什么法,劳动法属于哪个部门法？ _生活知识

有劳动法和劳动合同法，这是两部法律，没有劳动保障法。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
【劳动法属于什么法,劳动法属于哪个部门法？】劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

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劳动法属于哪个部门法？
劳动法属于劳动管理部门和劳动仲裁部门，当劳动管理部门处理劳动关系纠纷时，依据劳动法的法条为依据来处理劳动纠纷，当产生劳动纠纷双方不服劳动管理部门的处理时，有权申请仲裁，到劳动仲裁机构仲裁，法律部门在处理经济和民事案件时，依据经济法，民法，合同法等法律，劳动法不在法律调整范畴。