面试的基本流程是什么,请问咱们内部推荐具体流程怎么走？我是富士康内部员工、刚刚上岗？ _生活知识

根据我个人经验是这样的
如果你面试的是一家世界五百强公司的实习生，肯定不会当场决定，可能还要经过2-3轮面试；如果你面试的是一家普通公司，实习生基本上就是你的直接领导说了算，所以，究竟要不要你在面试的当时已经确定了，剩下的是走下流程。
【面试的基本流程是什么,请问咱们内部推荐具体流程怎么走？我是富士康内部员工、刚刚上岗？】关于面试的结果什么时候确定可以提供给你些经验，每个面试官其实在面试的第一分钟内就基本有了倾向性，接下来的时间都是在验证他的判断，这就是所谓的初印象，不过，这个初印象可不是简单的衣着打扮，也包括你的简历等，对于实习生而言，想要什么样的人单位其实还是听明确的，而且要求也不高，所以，确定结果并不麻烦。很少有面试官能规避掉刚才说的1分钟内确定合适与否，除非是多人、多轮面试，以及经过专门自我训练的面试官。（估计面试实习生的话不会这么严格，除非这个实习生是要为“转正”设立的）
实习生面试特别建议保持真实的自己，当然，也看个人的能力和偏好是否让自己显得职业化些。

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请问咱们内部推荐具体流程怎么走？我是富士康内部员工、刚刚上岗？
如果是内部员工介绍自己的亲戚朋友进富士康,可以这麼做,1)从所在部门人资或者主管等瞭解相关招聘信息,可以是本部门的也可以是其他部门的2)有相关信息後,让亲戚朋友写份简历交给你,由你送到相关招聘的单位3)基本上,正常的流程就是这样,当然如果有面试笔试,你也可以帮忙联系4)有关奖励,现在各厂区不同,不好讲5)介绍本部门的成功率会比较高,毕竟认识的人多些,好说话