科层制又称理性官僚制或官僚制 。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的，建立在其组织社会学的基础之上，体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合 。
通常情况下，科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式 。

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试述科层制的含义及其功能？
科层制又称理性官僚制或官僚制 。
他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出 。科层制的主要特征是：
① 内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定 。
② 职位分等，下级接受上级指挥 。
③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中 。
④ 管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者．
⑤ 组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用 。
【如何理解科层制的优点和弊端,试述科层制的含义及其功能？】⑥组织内部排除私人感情，成员间关系只 是工作关系．

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