裁员|互联网大厂员工：我是这样离职的( 四 ) 字节跳动|沈天

摄影:《中国经济周刊》首席摄影记者肖翊
离职后该如何开启下一段人生
除夕夜的前一周，依然需要守在岗位上的东东望着自己下周连续3天的通宵班暗自想，拿到年终奖就跳槽离开。
这是东东在字节跳动工作岗位上度过的第四个春节，也是他暗自下决心离开字节跳动的第四个年头。东东说，他每年都想着干完这一年就走，但每次看到年终奖的金额以及外面招聘广告上的起始薪资，就“懦弱”地打消掉离职的想法。 “虽然累，但我实在找不到比字节更高薪资的地方待了。我是真的想走，却不敢走。 ”当记者问他之后有什么计划，东东只能尴尬地笑着说：“就耗着呗。 ”
升职就是东东“耗着吧”的潜台词，等着哪天他也能“耗”出个组长，他才有离开的机会。薪资是其中一个影响因素，东东、沈天、佳宇都是一毕业便被薪资吸引而来的。 “很多入门级的岗位，不要求工作经验与专业对口，只要学历达标就有很大机会入职，就我身边的在重庆的应届生里，扣完保险公积金后还能拿到4000+的月薪，简直‘太香了’啊。 ”东东随手关闭了一条月薪4000的新媒体运营招聘广告， “还没现在工资高，去了我还不一定做得好，再熬一熬吧。 ”
尽管白允已经离职，但回忆起离职前的那些春节，他都倍感纠结，压力也大， “那几年我都让leader给我排班拉满，加上除夕当天，前4天三倍工资，后4天双倍。想放假休息，但是他给的实在太多了。 ”白允告诉《中国经济周刊》记者，他也区分不出自己到底是不敢休息还是不想休息，毕竟也还有裁员的风险在头上顶着。
根据拉勾招聘发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》， 2022年春季互联网行业平均薪资已达到18500元。东东、沈天的薪资水平在互联网行业明显是最低档水平，但对他们来说，已经领先于不少同班同学，并且这个行业有着看起来很高的天花板。而外界对互联网行业薪酬高的印象，也让互联网大厂自带光环。
已经从字节跳动离职，目前待业在家的杨洋对《中国经济周刊》记者手舞足蹈地比划当时应聘时的场景，超大的等候室，看起来打扮非常前卫的同事，装修风格简约但活泼的办公室，竞争者还有海归与研究生，这些无一不让杨洋心驰神往，即使工作内容与自己大学所学完全没关系，即使听说离职率很高。
但问题也随之而来，互联网平台在疯狂扩张之时，也在囤积人才。一位曾经在深圳为互联网大厂做过猎头工作的从业人员曾向《中国经济周刊》记者透露，早年互联网大厂挖人非常粗暴，不是根据岗位需求去挖人，而是只要在其他大厂带过一些项目的，就先把人挖来，再考虑可以让他干什么。最疯狂的时候，甚至通过挖人来打击对手赛道：“我不看好这个投资赛道，但我又怕你做起来，我就通过挖这个领域的高级人才来拖慢你的发展。 ”
那个疯狂扩张的时代让互联网大厂人力臃肿。一些复杂的工作被切分成简单化的板块，以提供更多岗位。以沈天所做的数据标注为例，沈天自己形容就是“有手就行” 。东东也说：“一毕业就做这样的工作，在其他方面提高有限，甚至大学学的都忘光了，现在我感觉自己废了，想跳槽根本没地方可去啊。 ”
字节跳动重庆基地除夕夜的关怀活动中，员工也不能停下手上的工作。
说起他们离职后的去向，小志说，尽管她已经成为一个组长，但在这轮裁员潮中，依然因为数据压力选择了主动离职：“压力太大了，也没有上升空间了。离职后准备半年了，下一步要去考公。 ”东东则因为房贷不敢轻易离职，恐惧着自己还能“耗”多久。佳宇从哔哩哔哩离职后，兜兜转转再次回到了哔哩哔哩。但佳宇说，他是运气好的，有些同事根本没有机会回去，一个前同事离职后实在没有其他就业方向，在家闲了8个月，最后去了链家卖房。