超越腾讯成为第一！这家公司把员工“宠”上天，一人分红211万( 二 ) 来源

2015年，有网友给2013年王信文开的贴留言称，王信文保持了最初的梦想，当下的莉莉丝算一家很酷的公司了。

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事实也确实如此。莉莉丝内部实施小团队工作和扁平化管理，没有明显上下级之分。因此，每个人都有机会接触其他领域，每个人都需要肩负一定的责任。
除了平等，王信文在招人时也相当“严苛” ，创造力是他对员工最大的要求。为了保持员工能持续做有爱、有创新的产品，他摒弃“996”制度，给予员工一定的生活空间。
在知乎上，有一个帖叫“在莉莉丝游戏公司工作是一种什么样的体验？” ，底下回帖的莉莉丝员工大多数都对公司表现出高度赞赏。
甚至公司CEO王信文的妻子陈小花也做了一个“可爱”的回答。

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有一员工甚至直接形容， “这是一家堪称溺爱员工的公司” 。为什么这么说？

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据该贴表示，莉莉丝为每个员工配备了号称“世界上最舒服的人体工学椅”Aeron ，价值8705元；公司为了员工可以随时随地吃到最想吃的东西，每天都花大价钱去采购零食；更是在公司内部建了能看大片的电影院，方便员工娱乐使用。

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除此，还有录音棚、台球桌、健身器材、专门的游戏机房以及用来冥想的和室，甚至为2只猫特意修了一间猫室；每年还有一次机票住宿全包的出国旅游。
当然，这都是一些细节上“体恤” 。在薪酬待遇方面，莉莉丝的高薪也是业内出了名的。毕竟一个能产生爆款的游戏公司，背后肯定具备极强的吸金能力，也更需要用高额奖金留人。

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据了解，莉莉丝推出了名为“阿拉丁计划”的激励制度，该制度主要针对研发项目组员工。
即给项目组优秀员工分配“股份” ，甚至是直接赠送。在项目公测后，到第二年1月，将上年项目利润按员工“持股”比例全额分红，且分红与项目奖金互不影响。

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以近日大火的1.9亿分红事件为例，负责该游戏项目的所有成员，不仅可以按股份拿全额利润分红，后续还能拿到公司给的项目奖金。
这也意味着，你做的游戏有多火，赚了多少利润，你就能拿到多少钱。换句话说就是有多大的能耐拿多少的钱。
结语
由于极度灵活的公司制度，莉莉丝屡次创造出在海外大火的游戏。这也是莉莉丝的海外营收能力可以力压腾讯的因素之一。

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不过，被认为是“印钞机”的莉莉丝其实也有自己的困境。研发、宣传成本的上升，压缩了莉莉丝的利润。另外，分发渠道的分成造成移动游戏在国内负面不断。
以华为手机为例，由于华为对应用软件的高额分成，导致莉莉丝旗下游戏至今未能在华为手机上架，这也遏制了莉莉丝游戏在国内的发展。
但是，就当下全球化的趋势来看，国内外的游戏市场或将出现部分融合。而腾讯作为国内最大、资金雄厚的游戏大厂代表，莉莉丝作为海外吸金能力第一，极具创造性的灵活企业代表，两者此后“互相竞争”的局面只多不少。